Month: October 2015

MODIFYING BEHAVIOR

MODIFYING BEHAVIOR MODIFYING BEHAVIOR MODIFYING YOUR BEHAVIOR WITH HIGH “D “ PEOPLE Dukunglah tujuan dan harapannya Ajukan pertanyaan yang memungkinkan orang “D” menemukan berbagai hal atau gagasan-gagasan, dari pada memberi perintah kepadanya. Jagalah hubungan anda tetap sebagaimana hubungan bisnis. Jangan berusaha untuk membentuk hubungan pribadi kecuali hubungan tersebut memang merupakan tujuan dari orang tersebut. Jika Read More …

Powerful Negotiation & Lobbying Skills

Powerful Negotiation & Lobbying Skills Powerful Negotiation & Lobbying Skills PROSES NEGOSIASI Langkah 1 PERSIAPAN Meliputi penelitian, perencanaan strategi dan taktik negosiasi Langkah 2 MEMULAI NEGOSIASI Memberitahukan fakta, Mengenai berbagai posisi, Dan kepentingan yang berbeda Langkah 3 MEMIMPIN NEGOSIASI Meliputi pembahasan posisi, berbagai penawaran, Identifikasi Keuntungan dan konsesi, serta usaha menemukan titik temu Langkah 4 Read More …

Anchoring

Anchoring Anchoring Dapat membangun suasana hati yang positif dengan cara yang sederhana. Dapat memotivasi diri sendiri ketika mengalami kejenuhan /demotivasi Dapat menemukan “moment yang indah” di masa lampau untuk meraih moment indah kembali di saat sekarang dan yang akan datang   Teknik mempermudah Anda dapat dengan mudah mengubah keadaan pikiran ataupun mood Anda dengan anchoring. Read More …

Meta Program

Meta Program Meta Program Metaprogram Sebuah pola dan kecenderungan (bawah sadar) bagaimana otak kita menyaring, memperlemah atau memperkuat informasi yang masuk.   3 MACAM MOTIVASI Mc CLELLAND MOTIVASI BERKUASA   Need for Power (N. Pow) MOTIVASI BERSAHABAT   Need for Affiliation (N. Aff) MOTIVASI BERPRESTASI  Need for Achievement (N. Ach)   MOTIF BERKUASA TUJUAN Menguasai Read More …

Modeling

Modeling Modeling Ada tehnik lain yang terdapat dalam pelatihan NLP yang disebut tehnik modeling, yakni memodel orang lain atau tokoh yang Anda kagumi. Tehnik ini tidak hanya untuk mengatasi rasa malu saja, tetapi juga untuk motivasi dan pemberdayaan diri.   Modeling Mempermudah Meningkatkan latihan mental Terapi perilaku   1.Duduklah dengan santai, rilekskan tubuh Anda serileks Read More …

NLP MASTERY

NLP MASTERY NLP MASTERY Sistem Representasi Think of “coffee.” What comes to mind?   Kita menerima dunia melalui kelima indera kita. Kita menggunakannya sebagai dasar dari semua spek dari proses pikiran kita. Karena kita menggunakan indera ini, bekerja sama dengan system saraf untuk menciptakan representasi dunia secara internal, oleh sebab itu disebut system representasional. Visual Read More …

RECRUITING

RECRUITING RECRUITING PERAN, TUGAS,TANGGUNG JAWAB DAN MANAJEMEN WAKTU JABATAN PERAN PRIORITAS ALOKASI WAKTU YANG IDEAL Gen.   RekrutTraining Mgt. Executive Manager (RM/BM) “Penyusun Strategi” Untuk pertumbuhan bisnis perusahaan Pengembangan pasar, target pasar baru, dan man power yang berkualitas 60%   0%     20%     0%   0%         Manager (Sales Manager : SM) “Pengembang” team (Unit Manager Read More …

Service Quality

Service Quality Service Quality Service Quality adalah: Memenuhi KEBUTUHAN nasabah hingga melampaui HARAPANNYA   KEBUTUHAN : adalah alasan utama nasabah untuk bertindak HARAPAN : adalah bagaimana nasabah membayangkan kebutuhannya dipenuhi   MANFAAT Service Quality Memenangkan HATI nasabah untuk unggul dalam KOMPETISI   MOMENT of TRUTH adalah: Kejadian selama interaksi layanan, yang menjadi penentu PUAS atau Read More …

ASSERTIVE LEADER

ASSERTIVE LEADER ASSERTIVE LEADER INCREASING POPULARITY There has been an increase in individual freedom. It empowers people who use it. It encourages psychological health in those who use it. In less hierarchical work structures, managing by rank alone is no longer effective. More competition for resources makes it necessary for individuals to pursue what the Read More …

WORKING WITH HEART SENSE OF BELONGING

WORKING WITH HEART SENSE OF BELONGING WORKING WITH HEART SENSE OF BELONGING MEMBANGUN SENSE OF BELONGING DALAM PERUSAHAAN Arti Sense Of Belonging : Merasa memiliki. Merasa bertanggung jawab untuk melindungi sebagaimana milik sendiri. Merasa terpanggil untuk melindungi, menjaga, mengamankan perusahaan, asset perusahaan, masa depan perusahaan. Merasa ingin membantu dan tidak rela melihat perusahaan mengalami keterpurukan. Read More …