Coaching

Coaching

Coaching

Ditulis Oleh Dina Andriani, Siswi Magang Humanis Group 2016

Kali ini kita akan membahas mengenai pelatihan coaching. Seperti yang kita ketahui, Coaching = Pembina.

Pengertian Coaching adalah Suatu proses untuk mengarahkan apa yang ingin dilakukan oleh seorang manajer organisasi atau perusahaan dengan tujuan untuk melatih serta memberikan orientasi kepada karyawan mengenai realitas di kantor dan membantu dalam mengatasi hambatan dalam mencapai sebuah prestasi dengan kondisi yang baik. Dalam bahasa Indonesia, Coaching dapat diterjemahkan sebagai pembina. Tujuan Coaching adalah sebuah perubahan untuk menuju perbaikan individu yang terkait.

Situasi Kerja yang Membutuhkan adanya Coaching :

  1. Pelatihan dan orientasi bagi seorang karyawan baru pada sebuah organisasi atau perusahaan.
  2. Kebutuhan untuk mengajarkan pengetahuan dan keterampilan dalam dunia pekerjaan.
  3. Karena seorang komitmen karyawan yang kurang.
  4. Adanya konflik dengan rekan kerja.
  5. Perbaikan prestasi dalam pekerjaan.
  6. Perubahan pada orientasi bisnis perusahaan.
  7. Konflik antara karyawan dengan pelanggan.
  8. Evaluasi formal dan informal pada perusahaan.

Baca Pengertian coaching and counseling

Fungsi adanya Coaching :

  1. Meningkatkan kualitas dan kuantitas dalam bekerja.
  2. Meningkatkan pertumbuhan karyawan dalam perusahaan.
  3. Meningkatkan kemampuan karyawan dalam perusahaan untuk menyelesaikan masalah.
  4. Meningkatkan keyakinan semua karyawan, bahwa tujuan dapat dicapai.
  5. Memperkaya hasil belajar karyawan menjadi lebih baik.
  6. Meningkatkan komunikasi antara atasan dengan bawahan.

Fungsi Coaching secara umum

Penerapan fungsi untuk seorang coaching sangatlah dibutuhkan untuk suatu proses pendampingan kepada individu yang ada di dalam perusahaan untuk mengasah skill (keterampilan) yang dimiliki oleh setiap individu yang bersangkutan untuk memastikan akan adanya kesesuaian pada kompetensi dengan jabatan yang telah ditetapkan.

Contohnya : Fungsi coaching yang berkaitan dengan peranan dari fungsi sales (penjualan), yang dimana membutuhkan suatu pengembangan dan optimalisasi dari sebuah kapasitas dan keahlian dari kompetensi sales tersebut, yang ada di dalam organisasi atau perusahaan. Fungsi dan pengembangan perananan dari sales yang menjadi aspek yang paling utama untuk dioptimalkan dalam peranan seorang coaching.

Konsep coaching itu dapat memungkinkan individu (seseorang) untuk dinilai langsung pada saat di lapangan. Sehingga ketika ditemukan penyimpangan, langsung dapat diperbaiki.

Leave a Reply