RECRUITING

RECRUITING

PERAN, TUGAS,TANGGUNG JAWAB DAN MANAJEMEN WAKTU

JABATAN PERAN PRIORITAS ALOKASI WAKTU YANG IDEAL

Gen.   RekrutTraining

Mgt.

Executive

Manager (RM/BM)

Penyusun Strategi

Untuk pertumbuhan bisnis

perusahaan

Pengembangan pasar, target pasar baru, dan man power yang berkualitas 60%   0%     20%     0%   0%        
Manager

(Sales Manager :

SM)

Pengembang” team

(Unit Manager & FU)

Merekrut dan melakukan

Training FU baru, leader (UM), mempertahankan Sales Force yang ada.

0%     40%   40%   20%     0%      
Supervisor

(Unit Manager :

UM)

Pengontrol

Sales Force

(Field Underwriter)

Pengawasan di lapangan seperti joint visit, on-the-job training untuk FU baru, dan membantu closing 0%     20%   20%   40% 20%        
Sales Force

(FU: Field Underwriter)

Penghasilbisnis baru Mencari Nasabah 0%     0%     0%   0% 100%        

 

RECRUITING

TUJUAN :

1.Mengisi formasi dalam organisasi

2.Mempertahankan jumlah formasi yang ada

3.Menggantikan tenaga yang tidak produktif

4.Meningkatkan motivasi dan kompetisi dalam organisasi

5.Pengembangan organisasi di masa yang akan datang

 

Rencana Rekrut :

Menganalisa formasi yang dimiliki saat ini => Menentukan sumber rekrut yang dikehendaki =>

Menentukan waktu Untuk melakukan rekrut => Proses Seleksi yang ketat (dibantu oleh SM/BM/RM)

 

SUMBER REKRUT (CALON FU)

  • KELUARGA
  • TEMAN / RELASI
  • PUSAT PENGARUH
  • REFERENSI

 

Metode Rekrut : 5W + 1H

1.WHAT  : Program Rekrut apa yang akan Anda lakukan

2.WHY  : Alasan melakukan program rekrut

3.WHO  :Calon Field Underwriter yang akan direkrut dan   siapa saja yang terlibat dalam proses rekrut

4.WHEN  : Waktu pelaksanaan program rekrut

5.WHERE : Tempat / lokasi melakukan rekrut

 HOW: Proses dalam melakukan rekrut

 

YANG PERLU ANDA PERHATIKAN DALAM RECRUITING :

1.Keyakinan dan rasa percaya diri Anda .

2.Persiapan dan perencanaan yang matang dalam melaksanakan program rekrut secara berkesinambungan – INGAT 5W 1H.

3.Seleksi calon FU yang ketat dengan mempertimbangkan kriteria utama untuk menjadi FU yang berhasil seperti : Motivasi yang tinggi untuk sukses, Latar belakang keluarga & pendidikan, usia, jenis kelamin, relasi/jaringan yang dimiliki, kemampuan komunikasi, dll.

4.Pengetahuan dan Keterampilan Anda sebagai Unit Manager yang baik akan sangat menentukan keberhasilan dalam merekrut calon FU.

5.Jadwal dan tempat yang tepat dalam melaksanakan proses interview/seleksi.

Leave a Reply