TEAM BUILDING CONCEPT

TEAM BUILDING CONCEPT

TEAM BUILDING CONCEPT

MENGAPA MENGGUNAKAN TIM

  • Menciptakan Esprit de Corps (semangat korps).
  • Memungkinkan manajemen untuk berpikir secara strategis.
  • Meningkatkan fleksibilitas.
  • Mengambil Keuntungan dari Keragaman Angkatan Kerja.
  • Meningkatkan kinerja.

TIPE TIM

  • Work teams
  • ‘Top’ teams
  • Business Strategy teams
  • Project teams
  • Cross-function teams
  • Task force teams
  • Quality circle teams
  • Customer service teams
  • ‘quick hit’ teams
  • Maintenance teams
  • Sales teams
  • Self-managed teams

 

HOW TO BUILD A TEAM

  • Use past experience
  • Consult the experts
  • Know why you’re there
  • Involve others
  • Identify skills and experiences
  • From vision to goals
  • Give people roles
  • Find the best method
  • Team meetings
  • Review progress
  • Have fun

 

CIRI-CIRI TIM YANG EFEKTIF

  • Tujuan yang jelas.
  • Keterampilan yang relevan.
  • Saling percaya.
  • Komitmen disatukan.
  • Komunikasi yang baik.
  • Keterampilan negosiasi.
  • Kepemimpinan yang memadai.
  • Dukungan internal dan Eksternal.

 

MENGELOLA TIM

Perencanaan

Penentuan sasaran merupakan bagian penting proses perencanaan.

Pengorganisasian

Pengorganisasian tugas-tugas yang mencakup mengelola sebuah tim termasuk menjelaskan wewenang dan masalah-masalah struktural.

Kepemimpinan

Masalah-masalah penting dalam kepemimpinan yang harus ditangani sebuah tim mencakup, antara lain, peran apa yang akan dimainkan si pemimpin, bagaimana konflik akan ditangani, dan proses komunikasi akan digunakan.

Pengendalian

Fungsi terakhir yang ingin kita tinjau dalam kaitannya dengan mengelola tim adalah fungsi pengendalian.

 

TEAM BUILDING CONCEPT

  • Bekerja sama
  • Mencapai sasaran yang jelas
  • Saling mempercayai
  • Percaya diri
  • Menerima perbedaan
  • Sumbang saran
  • Ada peran
  • Positif Thinking
  • Problem solving
  • Sharing
  • Spirit team
  • Encouraging
  • Keterbukaan
  • Komunikasi positif
  • Pendelegasian
  • Responsibility
  • Adanya input
  • Kreativitas
  • Inisiatif

 

PERAN TIM

PERAN TUGAS

  • Ahli dalam mengkoordinasi orang lain, diskusikan & menyatukan ide
  • Ahli dalam menjelaskan pekerjaan dan membantu dalam kesulitan
  • Dapat dipercaya untuk mendapatkan informasi.
  • Ahli dalam memecahkan masalah, kreatif.

PERAN DALAM TIM

  • Memberi dukungan
  • Mengorganisir kegiatan
  • Menjernihkan masalah

PERAN DI DALAM SUATU TIM YANG IDEAL

KETUA

Seorang pemikir yang disiplin yang akan mengorganisir dan mengkoordinir regu, untuk memelihara keseimbangan usaha. Titik tumpu pusat kelompok, adalah menjaga agar tetap “pada posisi.”

MOTIVATOR

Seorang yang ramah, dengan karakter yang kreatif yang memberikan dinamika dan pengarahan terhadap kelompok, menyediakan motivasi serta energi dan sedikit kepemimpinan di dalam beberapa tugas kepeloporan baru.

THINKER

Sering merupakan seorang yang rendah hati, pribadi yang bijaksana, yang menyediakan gagasan bagi kemajuan dengan merenungkan permasalahan, dengan tenang dan sendirian. Tidak ingin menjadi pusat perhatian, pribadi ini kadang-kadang mungkin memerlukan pancingan.

EVALUATOR

Yang dengan hati-hati mengevaluasi gagasan dan berargumentasi untuk mengecek kebenarannya, menyoroti masalah dengan pendekatan kreatif, serta memeriksa ketelitian dan efektivitas usul serta solusi.

WORKER

Anggota regu penting yang efisien yang berhubungan langsung dengan pekerjaan, mengetahui prosedur, serta mempunyai suatu pendekatan realistis, melihat bahwa arsip itu disimpan sebagaimana mestinya, menyimpan daftar jam perjalanan dan tabel kemajuan terbaru serta terutama sekali tidak menginginkan suatu peran yang lebih “bertanggung jawab” atau lebih “penting”.

KOMUNIKATOR, INFORMAN

Tukang pasang yang menyediakan informasi dan jaringan sosial untuk informasi serta sumberdaya, dan mempunyai banyak hubungan. Mungkin orang yang santai serta ramah.

CONTROLLER

Yang memandu dan membujuk serta mengomeli kelompok untuk memenuhi batas waktu dan mematuhi kendali. Kadang-kadang menunjukkan rasa tertarik, memberi kelompok suatu perasaan penting bila perlu.

PROBLEM SOLVER

Yang mencoba untuk mengurus kelompok sebagai regu, bekerja secara rendah hati untuk melihat bahwa ada keselarasan, memecahkan konflik, mendengarkan permasalahan, memperlancar hubungan, mendorong orang lain untuk maju.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *